Вопрос: Какую дату следует указывать в приказе о сокращении должности, когда работник знакомится с приказом и через два месяца увольняется: "сократить с текущей даты" (даты издания приказа), или "сократить через 2 месяца после подписания настоящего приказа"? С какой даты нужно вносить изменения в штатное расписание: с момента издания приказа о сокращении или с даты увольнения работника по сокращению штатов? ("Новая бухгалтерия", выпуск 4, апрель 2006 г.)

Какую дату следует указывать в приказе о сокращении должности, когда работник знакомится с приказом и через два месяца увольняется: "сократить с текущей даты" (даты издания приказа), или "сократить через 2 месяца после подписания настоящего приказа"? С какой даты нужно вносить изменения в штатное расписание: с момента издания приказа о сокращении или с даты увольнения работника по сокращению штатов?

Штатное расписание является локальным нормативным актом организации (ст. 8 ТК РФ), поэтому вопросы его изменения решаются работодателем самостоятельно.

Трудовое законодательство России не устанавливает каких-либо специальных правил относительно внесения изменения в штатное расписание организации при сокращении численности или штата работников организации. Следовательно, работодатель самостоятельно определяет сроки и порядок внесения изменений в штатное расписание организации.

При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) нужно иметь в виду следующее:

а) в документе, которым работнику сообщается о предстоящем увольнении (например, уведомление, приказ, распоряжение), должна быть указана конкретная дата увольнения;

б) работник должен быть ознакомлен с данным документом не позднее чем за два месяца до определенной им даты увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ).

И. Михайлов

1 апреля 2006 г.

"Новая бухгалтерия", выпуск 4, апрель 2006 г.