В организации угольной промышленности в коллективном договоре предусмотрена выплата единовременного пособия в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угледобывающего комплекса (угольной промышленности) Российской Федерации работникам, получившим право на пенсионное обеспечение.
Размер этого пособия рассчитывается по правилам ст. 139 ТК РФ с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы за три последних календарных месяца перед увольнением. Правильно ли это?
Единовременное пособие в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угледобывающего комплекса (угольной промышленности) Российской Федерации предусмотрено Отраслевым тарифным соглашением по угледобывающему комплексу Российской Федерации на 2004-2006 годы.
В соответствии с п. 5.1.2 Соглашения порядок и условия выплаты данного единовременного пособия оговариваются в коллективных договорах, соглашениях.
Если в организации определено, что расчеты среднемесячного заработка производятся по правилам, установленным для случаев, предусмотренных ТК РФ, то расчетным периодом должны быть 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты, а не три календарных месяца.
Кроме того, ТК РФ не предусмотрен порядок расчета среднемесячного заработка. ТК РФ определен порядок расчета среднего заработка, сохраняемого за работником в определенных случаях.
Н.З. Ковязина,
зам. начальника отдела Минздравсоцразвития России
1 марта 2006 г.
"Налоговый вестник", N 3, март 2006 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Журнал "Налоговый вестник"
Журнал основан в 1994 г. Государственной налоговой службой РФ
Издатель ИД "Налоговый вестник"
Свидетельство о регистрации N 016790
Редакция: 127473, Москва, 1-й Волконский пер., д. 10, стр. 1