Вопрос: Работник, работавший в организации по договору подряда, требует внести об этом запись в трудовую книжку. Проверяющие аудиторы считают, что если договор подряда был заключен на длительный срок, то он расценивается как трудовой договор. Так ли это? ("Налоговый вестник", N 3, март 2006 г.)

Работник, работавший в организации по договору подряда, требует внести об этом запись в трудовую книжку. Проверяющие аудиторы считают, что если договор подряда был заключен на длительный срок, то он расценивается как трудовой договор. Так ли это?

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и о трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, о переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Единственным основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключаемый в соответствии с ТК РФ (ст. 16 ТК РФ).

Договор подряда является одним из видов договоров гражданско-правового характера и регулируется гражданским, а не трудовым законодательством.

Согласно ст. 11 ТК РФ в случае если в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Н.З. Ковязина,

зам. начальника отдела Минздравсоцразвития России

1 марта 2006 г.

"Налоговый вестник", N 3, март 2006 г.