Вопрос: Сотрудник фактически приступил к работе 2 декабря. Трудовой договор с ним заключен также 2 декабря. Может ли приказ о приеме на работу быть составлен позднее? ("Нормативные акты для бухгалтера", N 8, апрель 2006 г.)

Сотрудник фактически приступил к работе 2 декабря. Трудовой договор с ним заключен также 2 декабря. Может ли приказ о приеме на работу быть составлен позднее?

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ). В трехдневный срок со дня подписания трудового договора работник должен быть ознакомлен с приказом под расписку.

Следовательно, при оформлении приказа о приеме на работу даты трудового договора и приказа могут не совпадать. Однако в этом случае в графе приказа "Принять на работу с..." должна стоять более ранняя дата - день фактического начала работы.

Линия консультаций

компании "Гарант"

15 апреля 2006 г.

"Нормативные акты для бухгалтера", N 8, апрель 2006 г.