Вопрос: У нас работает специалист, имеющий постоянную прописку в Туле. Выяснилось, что у него давно просрочена московская регистрация. Сейчас с ним разбирается милиция. Имели ли мы право принимать его на работу, не получив разрешения миграционной службы? Грозит ли нашей фирме взыскание за то, что мы не проверили и не отследили действительность регистрации? ("Практическая бухгалтерия", N 5, май 2006 г.)

У нас работает специалист, имеющий постоянную прописку в Туле. Выяснилось, что у него давно просрочена московская регистрация. Сейчас с ним разбирается милиция. Имели ли мы право принимать его на работу, не получив разрешения миграционной службы? Грозит ли нашей фирме взыскание за то, что мы не проверили и не отследили действительность регистрации?

Так как работник является гражданином Российской Федерации, никакие разрешения миграционной службы не требуются. Они нужны, только когда фирма привлекает работников-иностранцев. Право на свободу передвижения и выбор места пребывания гражданам России гарантировано статьей 27 Конституции. При этом иногородние работники должны зарегистрироваться по месту пребывания (постановление Правительства РФ от 17 июля 1995 г. N 713). Однако ни один документ не обязывает работодателя отслеживать действительность полученной специалистом регистрации. Кроме того, не принимать на работу претендента на том лишь основании, что он не имеет московской прописки, незаконно (ст. 64 ТК РФ). Так что вы не допустили никаких нарушений и никаких претензий за просроченную регистрацию работника к вам быть не может. А вот работника за проживание без регистрации могут оштрафовать на сумму до 2500 рублей. Именно такой штраф за данное нарушение предусмотрен статьей 19.15 Кодекса об административных правонарушениях.

С. Андрианова,

налоговый консультант

1 мая 2005 г.

"Практическая бухгалтерия", N 5, май 2006 г.