Вопрос: Работник был отстранен работодателем от работы за некачественное выполнение производственного задания. Правомерны ли действия работодателя? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 19, май 2006 г.)

Работник был отстранен работодателем от работы за некачественное выполнение производственного задания. Правомерны ли действия работодателя?

Случаи, когда работник может быть отстранен от работы, установлены ст. 76 ТК РФ. В соответствии с данной статьей работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр; при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Поэтому работодатель не имел права отстранять работника от работы в указанном случае. За допущенное производственное упущение работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в установленном законодательством порядке.

Л. Степанюк,

юрист

10 мая 2006 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 19, май 2006 г.