Вопрос: Работающий пенсионер (по старости) просит предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. Вправе ли работодатель отказать ему? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 16, апрель 2006 г.)

Работающий пенсионер (по старости) просит предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. Вправе ли работодатель отказать ему?

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, работодатель имеет право не предоставить такой отпуск. Однако некоторым категориям работников он обязан его предоставить. В частности, на основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить такой отпуск работающим пенсионерам по старости (по возрасту) продолжительностью до 14 календарных дней в году.

Л. Степанюк,

юрист

19 апреля 2006 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 16, апрель 2006 г.