Вопрос: Гражданин принят на работу, носящую постоянный характер, совместителем на условиях срочного трудового договора. Правомерны ли действия работодателя? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 16, апрель 2006 г.)

Гражданин принят на работу, носящую постоянный характер, совместителем на условиях срочного трудового договора. Правомерны ли действия работодателя?

По общему правилу трудовой договор с совместителями заключается на неопределенный срок в соответствии с п. 1 ст. 58 ТК РФ, поскольку сам факт совместительства не является основанием для заключения срочного трудового договора. Поэтому действия работодателя являются неправомерными.

Л. Степанюк,

юрист

19 апреля 2006 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 16, апрель 2006 г.