Основные тенденции развития кадрового ИТ-рынка (Е. Познякова, "Управление персоналом", N 7, апрель 2006 г.)

Основные тенденции развития кадрового ИТ-рынка

В марте 2006 г. исследовательский центр специализированного кадрового агентства "Коннект Персонал" подготовил ежеквартальный обзор кадрового рынка ИТ-специалистов. В основе выводов лежат данные из открытых источников, информация, полученная от работодателей и соискателей в процессе реализации услуг по поиску и подбору ИТ-персонала.

Среди основных тенденций кадрового ИТ-рынка:

устойчивый спрос на ИТ-специалистов различной квалификации - от молодых (студентов и выпускников ведущих технических вузов) до опытных узкоспециализированных специалистов;

соотношение между имеющимся на рынке и требуемым количеством ИТ-специалистов - 1 к 10 (по данным Сnews.ru). Спрос, в несколько раз превышающий предложение, провоцирует рост амбиций IT-специалистов и значительное увеличение зарплат;

системные интеграторы постепенно стали приходить к выводу, что кадры надо растить: создаются корпоративные учебные центры, напрямую осуществляется взаимодействие с вузами, и как следствие у студентов технических вузов нет проблем с трудоустройством;

все чаще именно кандидат выбирает работодателя, а не наоборот;

ИТ-специалисты помимо общего уровня заработной платы обращают внимание на легальность выплат и наличие соцпакета. Кроме того, оценивается совокупность условий: содержание предлагаемой должности, финансирование проектов, репутация компании, возможность обучения и карьерные перспективы;

работодателям нужны профессионалы, которые не только разбираются в узкой области, но и способны анализировать и прогнозировать развитие ИТ на своем предприятии, но в то же время в результате дробления функций в ИТ-отделах появляется потребность в узконаправленных кадрах;

большинство участников ИТ-рынка вынуждены ежегодно повышать уровень оплаты своих сотрудников и выбирать курс на "удержание" персонала. Потерю высококвалифицированного сотрудника сегодня сложно восполнить;

в связи с тем, что уровень оплаты ИТ-специалистов стремительно приближается к общемировому, зарубежные заказчики постепенно сокращают свое присутствие на российском рынке;

безработицы на российском ИТ-рынке не предвидится. Случаи возникновения сложностей при трудоустройстве у ИТ-профессионалов единичны. Как правило, они связаны с особенностями личности или с испорченной деловой репутацией кандидата.

По данным кадрового агентства "Коннект Персонал" за 2005 г., максимальную активность в подборе персонала проявляли производители программных продуктов. Начало 2006 г. характеризуется увеличением спроса на директоров по развитию и технических директоров. Софтверные компании заинтересованы в подборе руководителей проектов, программистов (особенно с опытом разработки web-приложений), бизнес- и системных аналитиков, консультантов по внедрению ERP-систем. Компании-вендоры, дистрибьюторы компьютерного и телекоммуникационного оборудования, заинтересованы в менеджерах по продажам, закупкам и продуктовым линейкам разного уровня (развитие региональных продаж, продаж в корпоративном секторе и пр.). В компаниях, не входящих в ИТ-сегмент, востребованы руководители ИТ-отдела, разработчики для создания внутренних проектов автоматизации бизнес-процессов, специалисты по внедрению и обучению пользователей, бизнес- аналитики. Эти же категории специалистов востребованы и в ИТ-компаниях.

Тенденция роста зарплат по консультантам ERP-систем

Консультант	Январь 2004	Июнь 2005	Март 2006
SAP R/3	$ 1500 + бонусы Совокупный доход- $ 2500	$ 2500 + бонусы Совокупный доход- $ 3000	Min $ 3000 Max $ 5000$ Совокупный доход- от $ 3500
1C	$ 800 - 1200	$ 1500 - 1800	$ 1700 - 2000
Navision / Axapta	$ 1500 - 2000	$ 2000	$ 2000 - 3000

Главная сфера деятельности кадрового агентства "Коннект Персонал" - подбор редких ИТ-специалистов. Сегодня без комплексной оценки деятельности клиента-работодателя, глубокой экспертизы ИТ-задачи, анализа возможностей кадрового рынка, без компле