Можно ли продлить срочный трудовой договор? ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 4, апрель 2006 г.)

Можно ли продлить срочный трудовой договор?

По поводу возможности продления срочного трудового договора юристы высказывают две диаметрально противоположные точки зрения. Согласно первой срочный договор продлить нельзя, надо расторгнуть старый и заключить новый. Согласно второй - пролонгация старого трудового договора (при этом оформляется дополнительное соглашение к нему) правомерна. В данной статье мы приведем аргументацию обеих позиций, ибо ни одна из них не была признана каким-либо официальным разъяснением правильной.

Ю.А. Хачатурян, эксперт журнала:

Продлить срочный трудовой договор (сделать к нему дополнительное соглашение) на определенный срок нельзя. Дело в том, что в части четвертой статьи 58 ТК РФ написано, что в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Представим себе, что вы, как представитель работодателя, сделаете дополнительное соглашение к срочному трудовому договору. Тогда фактически получится, что ни одна из сторон не потребовала его расторжения. При этом работник продолжает работу после истечения первоначально установленного срока трудового договора. Следовательно, трудовой договор будет считаться изначально заключенным на неопределенный срок. Между тем вы-то собирались продлить договор на определенное время.

Таким образом, если вы хотите продолжить сотрудничество с вашим работником, вам необходимо разорвать старый трудовой договор и заключить новый.

А.К. Воробьева, эксперт журнала:

Продлить срочный трудовой договор на определенный срок можно. Срок трудового договора является всего лишь одним из его существенных условий, которое можно изменить по соглашению сторон либо в одностороннем порядке, если соблюдены все условия и требования статьи 73 ТК РФ.

Кроме того, в той же статье 261 ТК РФ написано, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. То есть даже в самом законодательстве предусмотрен случай, когда срочный трудовой договор продляется на определенный срок. Если же следовать логике, приведенной оппонентом, он должен был автоматически преобразоваться в договор, заключенный на неопределенный срок. В данном же конкретном случае это фактически невозможно, ведь на место временной работницы выходит другая женщина.

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 4, апрель 2006 г.