Шикарная возможность ТК РФ для ваших детей!
Возможность по ТК РФ
Как известно, один из субъектов трудового права - работодатель, может выступать в двух ипостасях: как юридическое лицо и как физическое лицо (ст. 20 ТК РФ). Сложившийся стереотип, что работодатель - физическое лицо - это только предприниматель, мешает прочитать Трудовой кодекс РФ по-новому и использовать его возможности в полной мере.
Итак, для того чтобы стать работодателем, не обязательно быть зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя (кстати, нотариусы и адвокаты, не являясь на сегодняшний день предпринимателями, заключают трудовые договоры со своими работниками в полном соответствии с действующим законодательством). То есть для того, чтобы стать работодателем - физическим лицом достаточно быть дееспособным гражданином России. А это значит, что любой гражданин РФ может выступить в роли работодателя для другого гражданина.
А теперь изложим основную идею статьи.
Допустим, вашему ребенку исполнилось 14 лет. И вы вправе на основании действующего ТК РФ принять его на работу. В качестве кого? А это - на ваш выбор. Например, на должность домашнего переводчика, экономиста, бухгалтера, а также уборщика, мойщицы посуды, садовника, воспитателя младших детей, горничной и др. Самое главное - письменный трудовой договор с "работником" и регистрация его в органах местного самоуправления.
У кого-то этот текст вызвал улыбку? Вы думаете, что это бред?
Пусть улыбаются недальновидные:
Зато у вашего родного дитятки к окончанию колледжа, например, появится полноценный непрерывный трудовой стаж (от 6 до 10 лет). Причем этот стаж можно официально подтвердить, получив в органе местного самоуправления заверенную выписку из реестра трудовых договоров с печатью. Непрерывный трудовой стаж длительностью более восьми лет даст право на 100% оплаты больничного листа уже к 22-м годам.
Также вы будете обязаны застраховать вашего ребенка в ПФ РФ, и у него уже появятся накопления на его лицевом пенсионном счете - будет формироваться его будущая пенсия.
Если ваш "работник" заболел, вы сможете возместить оплаченный больничный лист из Фонда социального страхования.
Кроме того, ваш "работник" вправе воспользоваться налоговыми вычетами на покупку жилья, обучение и лечение (ст. 219, 220 НК РФ).
То есть, вы можете использовать все преимущества и гарантии, которые дает законодательство РФ работающему гражданину.
Вашему ребенку-работнику исполнилось 18 - 20 лет, а он уже имеет стаж работы и подтвержденный постоянный доход? Это - возможность получения кредита в банке, покупки товаров с рассрочкой платежа, и, самое главное, возможность получения ипотечного кредита на покупку жилья (он зависит от уровня заработной платы, указанной в трудовом договоре).
И уже есть положительная практика использования данной лазейки законодательства.
Пример 1
Молодой человек 20-ти с небольшим лет проработал у мамы менее года, женился и смог приобрести квартиру, получив ипотечный кредит. В его трудовом договоре была указана тарифная ставка 30 рублей в час, что вполне устроило банк.
А еще немаловажное преимущество будет у вашего сына или дочери по окончании учебного заведения, ведь он (она) сможет на абсолютно законном основании написать в своем резюме: "Имею непрерывный трудовой стаж 8 лет, в том числе 3 года стажа по специальности". Да он (она) в глазах потенциального работодателя будут на голову выше, чем их сверстники-выпускники с нулевым опытом работы!
Если вы дочитали до этого места статьи, то у вас, скорее всего, уже возникли вопросы.
Как это оформить?
В данной статье мы будем говорить об оформлении трудовых отношений работников с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. Кратко опишем все необходимые действия, которые обязан совершить работодатель - физическое лицо в данном случае:
- Необходимо заключить письменный трудовой договор с работником и зарегистрировать его в органе местного самоуправления. Трудовой договор можно подписать как в первый день работы, так и заранее.
- В тридцатидневный срок со дня заключения трудового договора с первым принятым на работу работником встать на учет в Пенсионный фонд в качестве страхователя (плательщика пенсионных взносов за работников) и получить Извещение в соответствии с приложением N 7 к Порядку регистрации в территориальных органах ПФР страхователей, производящих выплаты физическим лицам.
Следует также иметь в виду, что Пенсионный фонд иногда требует предоставления зарегистрированного трудового договора для постановки на учет работодателя. Сроки регистрации этого договора устанавливаются органами местного самоуправления и иногда достигают 20-ти рабочих дней. Поэтому работодатель - физическое лицо может просто не успеть в 30-дневный срок встать на учет в ПФ РФ в качестве плательщика взносов за других лиц, особенно в периоды "всенародных гуляний" в январе и в мае. Требование о предоставлении работодателем зарегистрированного трудового договора со стороны сотрудников Пенсионного фонда неправомерно. Ведь в Порядке регистрации в территориальных органах ПФР страхователей, производящих выплаты физическим лицам, утвержденном постановлением Правления ПФР от 19.07.04 N 97П, нет ни слова про регистрацию трудовых договоров. Там речь идет о представлении документов, подтверждающих возникновение обязанности у гражданина уплачивать страховые пенсионные взносы. А это может быть не только зарегистрированный договор.
Пример 2
Так, в г. Оренбурге работодателям, сдавшим трудовые договоры на регистрацию, выдается отрывной талон, в котором указываются фамилии и имена работодателя и работника, а также дата сдачи договоров на регистрацию в орган местного самоуправления. То есть, если вы не успеваете в течение 30 дней со дня заключения трудового договора с первым работником зарегистрировать его надлежащим образом, поспешите в Пенсионный фонд с копией такого договора и с отрывным талоном и сдайте его под роспись ответственному работнику Пенсионного фонда. В этом случае вы будете застрахованы от применения к вам вышеописанных санкций.
- В десятидневный срок после заключения трудового договора с первым работником работодатель - физическое лицо обязан встать на учет в ФСС. Также он может заключить с ФСС договор о добровольном страховании и на случай временной нетрудоспособности на основании ст. 3 Федерального закона от 31.12.02 N 190-ФЗ "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы и некоторых других категорий граждан" и уплачивать ежемесячно взносы в размере 3% от фонда заработной платы. Такой договор дает возможность возмещать выплаты по временной нетрудоспособности работника из Фонда социального страхования. Выгодно это или нет - решать самому работодателю.
Не вставшему на учет в ФСС работодателю - физическому лицу грозит штраф в размере 5 000 рублей (опоздание с постановкой на учет более 30 дней) и 10 000 рублей (опоздание более 90 дней). Основанием для применения подобных санкций является ст. 19 Федерального закона от 24.07.98 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний".
Итак, вы заключили трудовой договор, зарегистрировали его, а также исполнили все обязанности, связанные с постановкой на учет.
Как и кому вам предстоит отчитываться?
Вам предстоит ежегодно отчитываться как налоговому агенту по налогу на доходы физических лиц - НДФЛ (ранее он назывался "подоходный налог") по форме 2-НДФЛ, утвержденной приказом ФНС России от 25.11.05 N САЭ-3-04/616@.
Также необходимо подавать:
- в Пенсионный фонд:
- ежеквартально Расчет авансовых платежей по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование для лиц, производящих выплаты физическим лицам. Его форма утверждена приказом Минфина РФ от 24.03.05 N 48н) и
- ежегодно до 1 марта сведения по каждому застрахованному лицу в соответствии со ст. 11 Федерального закона 01.04.96 N 127-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования";
- в налоговую инспекцию:
- ежеквартально Расчет авансовых платежей по единому социальному налогу для лиц, производящих выплаты физическим лицам по форме, утвержденной приказом Минфина РФ от 17 марта 2005 г. N 40н и
- ежегодно Налоговую декларацию по единому социальному налогу для налогоплательщиков, производящих выплаты физическим лицам, утвержденную приказом Минфина РФ от 10 февраля 2005 г. N 21.
Кроме того, вам будет необходимо ежеквартально подавать в ФСС Расчетную ведомость по средствам ФСС (форма 4-ФСС РФ), утвержденную постановлением Фонда социального страхования РФ от 22.12.2004 г. N 111.
Что необходимо помнить,
если вы используете труд несовершеннолетних?
Мы не думаем, что среди читающих эту статью есть враги своему собственному ребенку, которые пропишут в трудовом договоре с ним дискриминирующие и кабальные условия. Тем не менее, такие трудовые отношения подпадают под юрисдикцию Государственной инспекции по труду, а кроме они того, не должны содержать условий, противоречащих ТК РФ.
В соответствии со статьей 63 ТК РФ при заключении трудового договора с 14-летним подростком необходимо письменное согласие одного из родителей (подписанный трудовой дог
