Вопрос: В организации для одного подразделения установлена работа в две смены с установленным окладом дом в месяц: первая смена - с 8.00 до 17.00, вторая смена - с 17.00 до 2.00. Ежемесячно составляется график работы. У сотрудников данного подразделения по графику не всегда получается месячная норма часов. Например, норма - 176 часов, а у данных работников получается - 112 часов. Как им рассчитывать заработную плату? За какие часы и в каком размере необходимо производить доплаты? Имеют ли эти работники право на другие гарантии (дополнительные отпуска)? ("Новая бухгалтерия", выпуск 5, май 2006 г.)

В организации для одного подразделения установлена работа в две смены с установленным окладом дом в месяц: первая смена - с 8.00 до 17.00, вторая смена - с 17.00 до 2.00. Ежемесячно составляется график работы. У сотрудников данного подразделения по графику не всегда получается месячная норма часов. Например, норма - 176 часов, а у данных работников получается - 112 часов.

Как им рассчитывать заработную плату? За какие часы и в каком размере необходимо производить доплаты? Имеют ли эти работники право на другие гарантии (дополнительные отпуска)?

Сменная работа, т.е. работа в две, три или четыре смены - это особый режим рабочего времени (ст. 103 ТК РФ). Введение сменного режима работы не сказывается на оплате труда работников, получающих месячный оклад.

Месячный оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности за месяц (ст. 129 ТК РФ). Если работник, который работает в сменном режиме, отработал месячную норму рабочего времени, то он имеет право получить полный месячный оклад. Нормы труда, в том числе и нормы времени, устанавливаются и утверждаются локальными нормативными актами, которые работодатель принимает с учетом мнения представительного органа работников, например, профсоюза (статьи 160, 162 ТК РФ). Графики сменности, которые согласно ст. 103 ТК РФ составляются с учетом мнения представительного органа работников (например, профсоюза), по сути, являются локальными нормативными актами организации, которыми установлены нормы времени.

При установлении нормы времени работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства России относительно нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 91 ТК РФ). Как правило, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Однако трудовое законодательство России не запрещает работодателю устанавливать норму времени для работников и менее этой величины.

Та месячная норма рабочего времени, о которой речь идет в вопросе, и которую работники организации, по мнению автора вопроса, не выполняют, скорее всего, рассчитана на основании разъяснения Минтруда России от 29.12.1992 N 5 "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями" и является "общей" нормой рабочего времени (для работников, которые не имеют права на сокращенную продолжительность рабочего времени). В данном случае графиком сменности для некоторых работников норма рабочего времени установлена менее нормальной продолжительности рабочего времени в месяц, определенной на основании разъяснения Минтруда России с учетом ст. 91 ТК РФ. Однако отработав эту норму, работники, указанные в вопросе, имеют право получить полный месячный оклад.

Сама по себе сменная работа не дает работникам права на получение заработной платы в повышенном размере, каких-либо дополнительных гарантий, компенсаций или льгот. Если работники, которым установленный сменный режим работы, трудятся в особых условиях или условиях, отклоняющихся от нормальных, то они имеют право на получение заработной платы в повышенном размере, соответствующие доплаты и дополнительные отпуска (см., например, статьи 116, 146, 149 ТК РФ).

И. Михайлов

1 мая 2006 г.

"Новая бухгалтерия", выпуск 5, май 2006 г.