Вопрос: Продолжительность ежегодного основного отпуска в организации - 30 календарных дней. В организацию работник был принят в порядке перевода. Поскольку на предыдущем месте работы он не использовал отпуск и не получал компенсацию, через 2 месяца после начала работы ему был предоставлен отпуск полной продолжительности. В настоящее время на основании того, что отпуск за первый год работы был предоставлен работнику авансом, работодатель требует включения в график отпусков только половины отпуска. Правомочны ли его действия? ("Налоговый вестник", N 4, апрель 2006 г.)

Продолжительность ежегодного основного отпуска в организации - 30 календарных дней. В организацию работник был принят в порядке перевода. Поскольку на предыдущем месте работы он не использовал отпуск и не получал компенсацию, через 2 месяца после начала работы ему был предоставлен отпуск полной продолжительности.

В настоящее время на основании того, что отпуск за первый год работы был предоставлен работнику авансом, работодатель требует включения в график отпусков только половины отпуска. Правомочны ли его действия?

При прекращении трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю (п. 5 ст. 77 ТК РФ) работник подлежит увольнению с работы.

При этом в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации независимо от выплаты компенсации по предыдущему месту работы. По соглашению сторон трудового договора оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).

При этом отпуск предоставляется в полном объеме, если не заключено соглашение о разделении его на части.

Н.З. Ковязина,

зам. начальника отдела Минздравсоцразвития России

1 апреля 2006 г.

"Налоговый вестник", N 4, апрель 2006 г.