Вопрос: Возможна ли выплата компенсации в соответствии со ст. 126 ТК РФ за прошлогодние неиспользованные отпуска? ("Налоговый вестник", N 4, апрель 2006 г.)

Возможна ли выплата компенсации в соответствии со ст. 126 ТК РФ за прошлогодние неиспользованные отпуска?

Статья 126 ТК РФ называется "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией". Однако в тексте этой статьи ТК РФ слово "ежегодный" отсутствует, что дает работодателю право трактовать данную норму двояко - либо в отношении только ежегодного отпуска, либо в отношении суммарного накопленного.

По этой причине, а также учитывая, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, он может принять решение о выплате компенсации за все неиспользованные отпуска.

Одновременно сообщаем, что Государственной Думой Российской Федерации готовится ко второму чтению проект федерального закона "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации", которым, в частности, предусмотрено внесение дополнения в ст. 126 ТК РФ, предусматривающего замену денежной компенсацией части каждого ежегодного отпуска, превышающего 28 календарных дней.

Н.З. Ковязина,

зам. начальника отдела Минздравсоцразвития России

1 апреля 2006 г.

"Налоговый вестник", N 4, апрель 2006 г.