Вопрос: Каков порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней, предусмотренного Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", предпринимателям без образования юридического лица? ("Налоговый вестник", N 4, апрель 2006 г.)

Каков порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней, предусмотренного Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", предпринимателям без образования юридического лица?

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска гарантируется всем гражданам, работающим по трудовому договору.

Согласно ст. 11 ТК РФ действие настоящего Кодекса, законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем.

Исходя из определения трудового договора, данного в ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это двустороннее соглашение, одной стороной которого является работник, а другой - работодатель. Представлять обе стороны в трудовых отношениях (работника и работодателя) и заключать трудовой договор с собой одно физическое лицо (в данном случае, работодатель - физическое лицо) не может.

Таким образом, работа работодателя - физического лица осуществляется не в рамках трудового договора.

Учитывая вышеизложенное, нормы об отпусках (в том числе о дополнительном отпуске участнику ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС) к работодателю - физическому лицу не применяются.

Н.З. Ковязина,

зам. начальника отдела Минздравсоцразвития России

1 апреля 2006 г.

"Налоговый вестник", N 4, апрель 2006 г.