Вопрос: Может ли организация в целях бухгалтерского учета (правомерного отнесения выплат работникам на себестоимость продукции) начислять заработную плату за время отстранения работников от работы по причине непрохождения периодического медицинского осмотра, а также учитывать данные расходы при расчете налогооблагаемой прибыли? ("Налоговый вестник", N 4, апрель 2006 г.)

Может ли организация в целях бухгалтерского учета (правомерного отнесения выплат работникам на себестоимость продукции) начислять заработную плату за время отстранения работников от работы по причине непрохождения периодического медицинского осмотра, а также учитывать данные расходы при расчете налогооблагаемой прибыли?

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случая, если работник отстранен из-за того, что не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный периодический медицинский осмотр не по своей вине. В подобном случае ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Упомянутое в ситуации нарушение влечет неправомерное признание расходов в бухгалтерском учете.

Так, в соответствии с п. 16 Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99, утвержденного приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н, расходы признаются в бухгалтерском учете при наличии следующих условий:

- расход производится в соответствии с конкретным договором, требованием законодательных и нормативных актов, обычаями делового оборота;

- сумма расхода может быть определена;

- имеется уверенность в том, что в результате конкретной операции произойдет уменьшение экономических выгод организации.

Если в отношении любых расходов, осуществленных организацией, не исполнено хотя бы одно из вышеназванных условий, в бухгалтерском учете организации признается дебиторская задолженность. Поскольку приведенные в ситуации выплаты работникам не предусмотрены законодательством, их отнесение на расходы неправомерно.

Следствием рассматриваемого нарушения является завышение себестоимости продукции и, следовательно, зани