Вопрос: Работника, являющегося членом профессионального союза, предупредили о предстоящем увольнении по сокращению численности. Выборный профсоюзный орган не дал согласия на его увольнение. Тем не менее работодатель уволил работника. Куда можно обжаловать такое решение? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 21, май 2006 г.)

Работника, являющегося членом профессионального союза, предупредили о предстоящем увольнении по сокращению численности. Выборный профсоюзный орган не дал согласия на его увольнение. Тем не менее работодатель уволил работника. Куда можно обжаловать такое решение?

Приказ об увольнении работник может обжаловать в государственную инспекцию труда, которая в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула (ст. 373 ТК РФ). Кроме того, он вправе обратиться в суд.

Л. Степанюк,

юрист

24 мая 2006 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 21, май 2006 г.