Вопрос: Работник предупрежден о предстоящем увольнении по сокращению численности. Срок предупреждения истекает 6 декабря. С 1 декабря ему предоставлен ежегодный отпуск. Может ли он быть уволен по сокращению численности в период нахождения в ежегодном отпуске? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 21, май 2006 г.)

Работник предупрежден о предстоящем увольнении по сокращению численности. Срок предупреждения истекает 6 декабря. С 1 декабря ему предоставлен ежегодный отпуск. Может ли он быть уволен по сокращению численности в период нахождения в ежегодном отпуске?

Согласно части 3 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период нахождения в ежегодном отпуске, за исключением случаев полной ликвидации организации.

Л. Степанюк,

юрист

24 мая 2006 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 21, май 2006 г.