Вопрос: Работник заключил с организацией срочный трудовой договор на 2 года. Через год он решил расторгнуть договор. Вправе ли работодатель удерживать работника? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 21, май 2006 г.)

Работник заключил с организацией срочный трудовой договор на 2 года. Через год он решил расторгнуть договор. Вправе ли работодатель удерживать работника?

Согласно ранее действовавшему законодательству срочный трудовой договор мог быть расторгнут досрочно с согласия работодателя. Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации таких ограничений не содержит. Поэтому работодатель не вправе удерживать работника.

Л. Степанюк,

юрист

24 мая 2006 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 21, май 2006 г.