Вопрос: Принятый на работу на условиях срочного трудового договора работник заболел. Можно ли уволить его в связи с окончанием срока трудового договора, не дожидаясь выхода с больничного листа? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 21, май 2006 г.)

Принятый на работу на условиях срочного трудового договора работник заболел. Можно ли уволить его в связи с окончанием срока трудового договора, не дожидаясь выхода с больничного листа?

Статьей 81 ТК РФ запрещено увольнение работников по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности. Увольнение в связи с окончанием срока договора не является увольнением по инициативе работодателя. Поэтому работник может быть уволен по данному основанию в период временной нетрудоспособности.

Л. Степанюк,

юрист

24 мая 2006 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 21, май 2006 г.