Вопрос: Какой порядок установлен законодательством Российской Федерации по защите прав несовершеннолетних работников? ("Новое в бухгалтерском учете и отчетности", N 17, сентябрь 2005 г.)

Какой порядок установлен законодательством Российской Федерации по защите прав несовершеннолетних работников?

Труд и оплата труда подростков регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации, а также Положением о порядке и условиях добровольного труда учащихся общеобразовательной и профессиональной школы в свободное от учебы время (далее - Положение), утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Государственного комитета СССР по народному образованию, Секретариата ВЦСПС и Секретариата ЦК ВЛКСМ от 3 июня 1988 г. N 343/90-01-490/25-01/17-30/43/34-а, которое применяется в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации (согласно положениям ст. 423 ТК РФ).

Помимо установления возрастных ограничений приема на работу лиц до 16 лет запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Перечень данных работ, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163 "Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет" (далее - Перечень).

В пункте 2 примечаний к Перечню поясняется, что применение труда лиц моложе 18 лет на работах, включенных в Перечень, запрещается во всех организациях независимо от их отраслевой принадлежности, а также организационно-правовой формы и формы собственности.

Согласно ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации, а также п. 1 Положения учащиеся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, достигшие 14-летнего возраста, могут по их желанию и с согласия одного из родителей или лица, заменяющего его, приниматься на работу на предприятия, в учреждения, организации для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, нормальному развитию и не наносящего ущерба посещаемости учебного заведения. С 16 лет допускается заключать трудовой договор с любым лицом, достигшим этого возраста. В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор в соответствии со ст. 63 Трудового кодекса РФ может быть заключен и с лицом, достигшим возраста 15 лет.

В части 4 ст. 63 Трудового кодекса РФ также определено, что в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Е.Н. Исакина,

начальник отдела методологии проверок налоговых органов

Управления контроля налоговых органов ФНС России,

советник налоговой службы

Российской Федерации II ранга

1 сентября 2005 г.

"Новое в бухгалтерском учете и отчетности", N 17, сентябрь 2005 г.