Вопрос: Может ли организация не заключать с ее работниками коллективный договор? ("Новое в бухгалтерском учете и отчетности", N 17, сентябрь 2005 г.)

Может ли организация не заключать с ее работниками коллективный договор?

Согласно ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации и Закону РФ от 11 марта 1992 г. N 2490-I "О коллективных договорах и соглашениях", применяемому в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. 423 ТК РФ), между работодателем и представительными органами работников обязательно заключается коллективный договор. Если стороны не придут к согласию относительно содержания положений коллективного договора, в силу положений ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (его уполномоченный представитель) и представительный орган работников должны подписать коллективный договор в трехмесячный срок со дня начала переговоров и составить протокол разногласий.

Отметим, что в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. Обязанность вступить в коллективный договор возникает у работодателя только после получения уведомления в письменной форме (ст. 36 ТК РФ), и административная ответственность применяется только после того, как работодатель получит письменное уведомление от работников.

Необоснованный отказ от заключения коллективного договора в соответствии со ст. 5.30 КоАП РФ может повлечь за собой наложение административного штрафа в размере от 30 до 50 минимальных размеров оплаты труда (МРОТ).

Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора либо нарушение установленного срока проведения переговоров о его заключении наказывается согласно ст. 5.28 КоАП РФ административным штрафом в размере от 10 до 30 МРОТ.

Кроме того, в соответствии со ст. 255 Налогового кодекса Российской Федерации в расходы налогоплательщиков на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами.

Таким образом, заключение коллективного договора также необходимо для подтверждения расходов, связанных с содержанием персонала и обеспечением его трудового процесса в целях обложения налогом на прибыль организаций.

Е.Н. Исакина,

начальник отдела методологии проверок налоговых органов

Управления контроля налоговых органов ФНС России,

советник налоговой службы

Российской Федерации II ранга

1 сентября 2005 г.

"Новое в бухгалтерском учете и отчетности", N 17, сентябрь 2005 г.