Несколько слов о любимом... о рекрутинге... (Е. Познякова, "Управление персоналом", N 9, май 2006 г.)

Несколько слов о любимом... о рекрутинге...

Признание в любви профессии, делу, ставшему жизнью, - наверное, счастливый миг в судьбе каждого человека. Хорошо, когда работа становится воплощением твоей мечты! Наверное, это и есть та необходимая гармония личного и профессионального, сочетающая уверенность в своих силах и знаниях, удовольствие от общения с коллегами, радость успеха и возможность сделать что-то хорошее и значимое для других людей.

Начало моей карьеры совпало с периодом активного развития российской кадровой индустрии. С первой закрытой вакансии - специалист по внедрению ПО в софтверную компанию - я поняла, что нашла свое призвание!

Сегодня "Коннект Персонал" - 100% специализированное ИТ-агентство, член РСПП, член Японского клуба Центра менеджмента "Мирбис", партнер Ассоциации менеджеров России, партнер Всероссийского кадрового конгресса.

За последние 5 лет работы наше агентство имело честь сотрудничать с более чем 150 компаниями и выполнить 780 проектов:

15% - руководящий ИТ-персонал;

55% - консультанты, разработчики, тестировщики, техписатели;

25% - бизнес и системные аналитики;

5% - специалисты по продажам, закупкам, продуктовым линейкам.

В настоящий момент в нашем агентстве ведется работа над 85 проектами по подбору редких и высококвалифицированных специалистов для 45 компаний-клиентов, среди которых - системные интеграторы, разработчики программного обеспечения, вендоры и дистрибьюторы компьютеров и комплектующих, операторы сотовой телефонии, операторы междугородней и международной связи, банки, крупные торговые сети и издательские дома.

В нашем агентстве разработаны и внедрены стандарты качества выполнения услуги по поиску и подбору персонала, создана программа обучения и повышения квалификации сотрудников.

В результате внедрения программного продукта собственной разработки "Матрица" только за последний год эффективность работы агентства повысилась на 70%, ведь клиент всегда хочет знать, за что он платит деньги, и "Матрица" готова за одну секунду выдать полный отчет о нашей деятельности. Таким образом, создание полнофункциональной ИС стало одним из наших конкурентных преимуществ и новым направлением бизнеса: автоматизация процесса поиска и подбора персонала - как следствие, улучшение качества сотрудничества, что отмечают 80% корпоративных клиентов.

О профессии "рекрутер"

Рекрутер - это не профессия, это образ мысли, состояние души. В первую очередь, рекрутеры - это люди с природной интуицией, психологией руководителя. Умение общаться с людьми и желание понять, принять и помочь - одна из отличительных черт нашей профессии. Рекрутер должен быть человеком публичным и авторитетным, любознательным, эрудированным и быстро обучаемым. Хорошая память, логика и аналитизм - его главные помощники. Удача в нашем деле сопутствует людям, преданным своей работе, нашедшим в профессии рекрутера свое призвание. Наша профессия может быть интересна людям, умеющим доводить дело до конца, ставить цели и достигать результата. Сегодня годовой доход успешного рекрутера составляет от 25 000 до 60 000 у. е.

Стоит отметить тот факт, что на сегодняшний день ни один государственный вуз не готовит рекрутеров, такой профессии нет в реестрах Минтруда. Этой профессии люди продолжают учиться на практике - в кадровых агентствах. Поэтому эффективный рекрутер сегодня - на вес золота.

Кадровое агентство "Коннект Персонал" практикует обучение технологиям специализированного ИТ-рекрутмента в "Школе рекрутмента Коннект". Программа включает глубокое изучение основополагающих дисциплин: выстраивания партнерских отношений с клиентами, диагностику поставленной задачи и консультирование, составления профиля вакансии, практику проведения структурированного интервью и диагностики кандидата, стандартов представления кандидата и соблюдения гарантийных обязательств, морально-этические принципы ведения бизнеса. И только после сдачи квалификационного теста рекрутер может работать в проекте.

Конкуренция на рекрутинговом рынке

По данным АКПП на сегодняшний день в России успешно выполняют услуги по подбору персонала около 1000 кадровых агентств. Я считаю, что мы пока работаем в условиях относительной свободы на рынке кадровых услуг. За долгие годы в рекрутинговой деятельности между руководителями агентств сложились настоящие партнерские отношения, между нами практикуется свободный обмен мнениями, каждый старается поделиться своим опытом и достижениями. Случаются и совместные проекты по подбору персонала. Другое дело - конкуренция за квалифицированных ИТ-специалистов.

Сейчас российский бизнес с удовольствием пользуется услугами кадровых агентств. Профессиональные, грамотно подобранные специалисты - главное конкурентное преимущество бизнеса, поэтому растет значение подбора персонала. Если с поиском рядовых сотрудников компании справляются самостоятельно, то поиск высококлассных специалистов требует особых усилий, детально продуманных действий. Сейчас сотрудничать с кадровыми агентствами считается престижным.

Но в любом случае, при всем разнообразии агентств, представленных на рынке, секрет успеха неизменен - любовь к своей профессии!

Е. Познякова,

генеральный директор специализированного

ИТ-агентства "Коннект Персонал"

"Управление персоналом", N 9, май 2006 г.