Работник ООО"ХХХ" - пенсионер был уволен в связи с истечением срока срочного трудового договора 17.01.2006 г.
С 24.01.2006 г. он заболевает (лист нетрудоспособности с 24.01.2006 г. по 22.02.2006 г.)
Должно ли Общество принять больничный и оплатить период временной нетрудоспособности? Если должно, то за счет каких средств: за счет средств социального страхования или за счет собственных средств Общества.
Согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом. Отношения по всем видам обязательного социального страхования возникают у работодателя и работника с момента заключения трудового договора (ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования"), причем в отношении работников, заключивших срочный трудовой договор, не предусмотрено никаких исключений.
Условия выплаты пособий определены Основными условиями обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденными Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 N 191, а также Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденным Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6 (далее - Положение).
Пособия по общему правилу выдаются, если право на их получение наступило в период работы (включая время испытания и день увольнения)*(1). При наступлении временной нетрудоспособности до начала работы или после увольнения пособие не выдается, если иное не предусмотрено Положением (п. 3). Особый порядок для работников, заключивших срочный трудовой договор, не установлен.
Пунктом 1 Указа Президента Российской Федерации от 02.07.92 N 723 "О мерах по социальной поддержке граждан, потерявших работу и заработок (доход) и признанных в установленном порядке безработными" установлено, что в случае, если временная нетрудоспособность наступила в течение месячного срока после увольнения граждан с работы по уважительной причине и продолжалась свыше календарного месяца, оплата периода временной нетрудоспособности производится за счет средств фонда социального страхования по прежнему месту работы или правопреемника.
При этом действие названного Указа направлено на поддержку граждан, потерявших работу и заработок (доход) и признанных в установленном порядке безработными, то есть граждан, потерявших работу при наличии причин, препятствующих продолжению работы*(2).
Порядок и условия признания граждан безработными установлен ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".
Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости*(3) в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций (с военной службы) независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности (далее - организации) в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (п. 1 ст. 3 Закона). Безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (п. 3 ст. 3 Закона).
В соответствии с п. 3.5 Инструкции о порядке учета и расходования средств обязательного социального страхования, утвержденной Постановлением ФСС РФ от 09.03.2004 N 22, за счет средств ФСС РФ осуществляется выплата пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам неработающим гражданам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия (п. 1 ст. 81 ТК РФ), у которых нетрудоспособность, длящаяся свыше месяца, или отпуск по беременности и родам наступили в течение месячного срока после увольнения.
В рассматриваемом случае речь идет об увольнении на общих основаниях по истечении срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ), то есть оно не связано с ликвидацией организации.
Таким образом, работник не имеет права на получение пособия за счет средств ФССРФ.
Кроме того, следует учесть, что республиканские, краевые, областные советы профсоюзов могут разрешать в отдельных случаях выдачу пособий рабочим и служащим, у которых нетрудоспособность, длящаяся свыше месяца, или отпуск по беременности и родам наступили в течение месячного срока после увольнения с работы по уважительным причинам, а также бывшим военнослужащим, заболевшим в течение месячного срока после увольнения со срочной службы из Вооруженных Сил СССР (п. 5 Основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию).
Согласно п. 26 Основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию в случае назначения пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с пунктом 5 по разрешению совета профсоюзов пособие выдается:
а) при заболевании туберкулезом;
б) при заболевании после увольнения со срочной службы из Вооруженных Сил;
в) в остальных случаях - в размере, установленном для рабочих и служащих, имеющих непрерывный трудовой стаж до 5 лет.
При отсутствии подобного разрешения выплата пособия не осуществляется.
Расходы по выплате пособи
