Вопрос: Налоговой проверкой обоснованности начисления заработной платы работникам ООО выявлены случаи, когда сотруднику оплачивалась работа, не оговоренная в трудовом договоре. Приказом ООО на работу принят работник на должность водителя. Перечень дополнительных работ в приказе не приведен. Согласно табелю рабочего времени и оплаты труда данный работник выполнял обязанности водителя и слесаря-авторемонтника. Должно ли ООО в трудовом договоре указывать перечень дополнительных работ, которые будет выполнять работник, когда по условиям производства отсутствует возможность выполнения работ по основной профессии? ("Новое в бухгалтерском учете и отчетности", N 15, август 2005 г.)

Налоговой проверкой обоснованности начисления заработной платы работникам ООО выявлены случаи, когда сотруднику оплачивалась работа, не оговоренная в трудовом договоре (приказе о приеме на работу). Приказом ООО с 13 мая 2003 г. на работу принят работник на должность водителя автомобиля для вывозки леса. Перечень дополнительных работ, которые должен выполнять работник, когда по условиям производства отсутствует возможность выполнения работ по основной профессии (специальности, должности), в приказе не приведен.

Согласно табелю учета использования рабочего времени и оплаты труда за 2003 г. данный работник выполнял обязанности водителя (оплата 7000 руб.) и слесаря-авторемонтника (оплата 5000 руб.).

Должно ли ООО в трудовом договоре указывать перечень дополнительных работ, которые будет выполнять работник, когда по условиям производства отсутствует возможность выполнения работ по основной профессии (специальности, должности)?

Согласно приложению N 3 "Особенности заключения трудового договора с рабочими и служащими на предприятиях лесной промышленности и лесного хозяйства" к Постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 29 октября 1980 г. N 330/П-12 "Об утверждении нормативных актов, регулирующих условия труда рабочих и служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве" при заключении трудового договора с рабочими и служащими о работе в лесной промышленности и лесном хозяйстве при письменном согласии работника с учетом его квалификации (наличии смежной или другой профессии) может быть указан перечень дополнительных работ, которые он будет выполнять в течение года, когда по условиям производства отсутствует возможность выполнения работ по основной профессии (специальности, должности).

В процессе работы по мере необходимости администрацией предприятия с согласия работника могут вноситься изменения, дополнения и уточнения в перечень ранее обусловленных работ. Перечень дополнительных работ для каждого работника должен включать не более трех родственных, смежных профессий или работ применительно к его основной деятельности.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

Таким образом, в рассматриваемом случае ООО для обоснованности начисления заработной платы работнику должно было при заключении трудового договора с ним указать перечень дополнительных работ, которые он будет выполнять, когда по условиям производства отсутствует возможность выполнения работ по основной профессии (специальности, должности).

Е.Н. Исакина,

начальник отдела методологии проверок налоговых органов

Управления контроля налоговых органов ФНС России,

советник налоговой службы Российской Федерации II ранга

1 августа 2005 г.

"Новое в бухгалтерском учете и отчетности", N 15, август 2005 г.