Вопрос: Согласно положению коллективного договора работодатель имеет право выплачивать заработную плату один раз в месяц. Является ли выплата заработной платы один раз в месяц нарушением трудового законодательства и какая мера ответственности предусмотрена за данное нарушение? ("Новое в бухгалтерском учете и отчетности", N 15, август 2005 г.)

Согласно положению коллективного договора работодатель имеет право выплачивать заработную плату один раз в месяц. Является ли выплата заработной платы один раз в месяц нарушением трудового законодательства и какая мера ответственности предусмотрена за данное нарушение?

Работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями (ст. 8, 9 ТК РФ).

Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными. В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Кроме того, коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, который установлен трудовым законодательством.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором.

Предусмотренное данной нормой право работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца относится к числу условий, установленных законодательством, и не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора. Поэтому условие о выплате заработной платы за больший период, чем полмесяца, определенное в коллективном или трудовом договоре, является недействительным.

В соответствии с ч. 7 ст. 136 ТК РФ для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель может быть привлечен к материальной ответственности, предусмотренной ст. 236 ТК РФ и ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Согласно ст. 236 ТК РФ организация должна будет выдать работнику невыплаченную сумму заработной платы и денежную компенсацию (проценты), рассчитываемую исходя из размера, определенного коллективным или трудовым договором, но не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В статье 5.27 КоАП РФ указано, что нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет за собой ответственность в виде административного штрафа в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда.

Следовательно, работодатель обязан в коллективном договоре при определении условий порядка выплаты работникам заработной платы соблюдать нормы ст. 136 ТК РФ. В противном случае он может быть привлечен к административной ответственности.

Е.Н. Исакина,

начальник отдела методологии проверок налоговых органов

Управления контроля налоговых органов ФНС России,

советник налоговой службы Российской Федерации II ранга

1 августа 2005 г.

"Новое в бухгалтерском учете и отчетности", N 15, август 2005 г.