Вопрос: Так получилось, что при подписании коллективного договора в него было включено положение, согласно которому работники обязаны уходить в очередные отпуска исключительно с выходного дня. В результате мы, работники, теряем как минимум один день отпуска (если он предоставляется раз в год) и больше (если отпуск разбивается на части). Правомерно ли данное положение коллективного договора? ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 5, май 2006 г.)

Так получилось, что при подписании коллективного договора в него было включено положение, согласно которому работники обязаны уходить в очередные отпуска исключительно с выходного дня. В результате мы, работники, теряем как минимум один день отпуска (если он предоставляется раз в год) и больше (если отпуск разбивается на части). Правомерно ли данное положение коллективного договора?

Нормы коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, являются недействительными. Данное положение является неправомерным и, соответственно, не подлежит применению. На основании норм статьи 110 ТК РФ еженедельный непрерывный отдых не может быть менее 42 часов. Следовательно, обязывая сотрудников уходить в ежегодные отпуска с выходного дня, организация, нарушая действующее трудовое законодательство, сокращает время еженедельного отдыха сотрудников.

С.Ю. Рахманова,

эксперт журнала

1 мая 2006 г.

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 5, май 2006 г.