Вопрос: Я работаю на крупном предприятии металлургического профиля, включающем в себя более 10 000 человек. Так получается, что мы постоянно делаем переводы работников: из цеха в цех, с участка на участок, из смены в смену и т.д. Так как мы изменяем при этом существенные условия договоров, то делаем их заново. А в месяц их получается около 900. В связи с этим вопрос: правомерно ли будет, не делая новый трудовой договор с каждым работником, подписывать дополнительное соглашение? ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 5, май 2006 г.)

Я работаю на крупном предприятии металлургического профиля, включающем в себя более 10 000 человек. Так получается, что мы постоянно делаем переводы работников: из цеха в цех, с участка на участок, из смены в смену и т.д. Так как мы изменяем при этом существенные условия договоров, то делаем их заново. А в месяц их получается около 900. В связи с этим вопрос: правомерно ли будет, не делая новый трудовой договор с каждым работником, подписывать дополнительное соглашение?

Трудовой договор с сотрудником заключается всего один раз - при приеме на работу (или перед ним). Если какой-то работник начал трудиться у вас до введения в действие нового Трудового кодекса и трудового договора с ним просто не существовало, то при отсутствии возражений у данного работника вы можете заключить договор с ним уже в процессе работы у вас.

В дальнейшем при переводах к первому трудовому договору делаются дополнительные соглашения. В некоторых случаях, в частности при временном переводе на другую работу в связи с производственной необходимостью, если на это не требуется согласия работника, дополнительного соглашения можно вообще не делать.

Ю.А. Хачатурян,

эксперт журнала

1 мая 2006 г.

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 5, май 2006 г.