Вопрос: Статья 50 Трудового кодекса РФ гласит, что коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Статья 12 Закона РФ "О коллективных договорах и соглашениях" к понятию "орган по труду" добавляет "по месту нахождения организации". Что является органом по труду? Куда обратиться работодателю, если администрация муниципального образования не является органом по труду? ("Новая бухгалтерия", выпуск 6, июнь 2006 г.)

Статья 50 Трудового кодекса РФ гласит, что коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Статья 12 Закона РФ "О коллективных договорах и соглашениях" к понятию "орган по труду" добавляет "по месту нахождения организации". Что является органом по труду? Куда обратиться работодателю, если администрация муниципального образования не является органом по труду?

В настоящее время органом по труду является Федеральная служба по труду и занятости Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (см. указ Президента РФ от 09.03.2004 N 314 "О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти", постановление Правительства РФ от 30.06.2004 N 324 "Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости").

Именно Федеральная служба по труду и занятости и ее территориальные органы проводят уведомительную регистрацию коллективных договоров и соглашений.

Для уведомительной регистрации коллективного договора необходимо обратиться в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по соответствующему субъекту РФ. Информацию о месте нахождения данного территориального органа можно получить в местном центре занятости населения (так называемая биржа труда).

И. Михайлов

1 июня 2006 г.

"Новая бухгалтерия", выпуск 6, июнь 2006 г.