Вопрос: Работнику в 2005 г. предоставлялись дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам: с 1-го по 16 февраля (16 календарных дней), с 28-го по 31 марта (четыре календарных дня) и с 18-го по 29 апреля (12 календарных дней). Как учитывать эти дополнительные отпуска при исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск: включать только семь календарных дней из суммарного количества? ("Новое в бухгалтерском учете и отчетности", N 13, июль 2005 г.)

Работнику в 2005 г. предоставлялись дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам: с 1-го по 16 февраля (16 календарных дней), с 28-го по 31 марта (четыре календарных дня) и с 18-го по 29 апреля (12 календарных дней).

Как учитывать эти дополнительные отпуска при исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск: включать только семь календарных дней из суммарного количества?

Согласно ст. 121 ТК РФ время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью до семи календарных дней включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Другими словами, под предоставлением работнику кратковременного отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до семи календарных дней имеется в виду разовая продолжительность отпуска. Значит, при зачете таких отпусков в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, суммировать их не нужно.

В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, будет включено только время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью четыре календарных дня.

Н.З. Ковязина,

начальник отдела трудовых отношений и

оплаты труда Минздравсоцразвития России

1 июля 2005 г.

"Новое в бухгалтерском учете и отчетности", N 13, июль 2005 г.