Вопрос: Работодатель на основании заявления работающего пенсионера предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на 14 календарных дней. Нужно ли включать продолжительность этого отпуска в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск? ("Новое в бухгалтерском учете и отчетности", N 13, июль 2005 г.)

Работодатель на основании заявления работающего пенсионера предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на 14 календарных дней.

Нужно ли включать продолжительность этого отпуска в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск?

Несмотря на то что ст. 121 ТК РФ требует в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включать время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней, ст. 128 ТК РФ обязывает работодателя предоставить некоторым категориям работников отпуск без сохранения заработной платы установленной продолжительности, в частности, работающему пенсионеру - до 14 календарных дней в году.

По нашему мнению, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время отпусков без сохранения заработной платы, которые работодатель обязан предоставить работнику в соответствии со ст. 128 ТК РФ, следует включать полностью.

Таким образом, в данной ситуации дополнительный отпуск пенсионеру без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Н.З. Ковязина,

начальник отдела трудовых отношений и

оплаты труда Минздравсоцразвития России

1 июля 2005 г.

"Новое в бухгалтерском учете и отчетности", N 13, июль 2005 г.