Вопрос: Работник находился в ежегодном отпуске по 13 мая 2005 г. По решению Правительства РФ выходной день с субботы 14 мая был перенесен на вторник 10 мая. Включается ли в продолжительность отпуска 10 мая с учетом переноса и полагается ли работнику отгул всвязи с этим? ("Новое в бухгалтерском учете и отчетности", N 13, июль 2005 г.)

Работник находился в ежегодном отпуске по 13 мая 2005 г. По решению Правительства РФ выходной день с субботы 14 мая был перенесен на вторник 10 мая.

Включается ли в продолжительность отпуска 10 мая с учетом переноса и полагается ли работнику отгул всвязи с этим?

При исчислении продолжительности ежегодного отпуска, предоставляемого в календарных днях, в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются только праздничные дни.

Если отпуск оканчивается перед выходными днями по графику, работник должен выйти на работу впервый рабочий день по графику. Дополнительные выходные дни при этом не оплачиваются и не подлежат отработке в дальнейшем (разъяснение Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 апреля 1967 г. N 4/П-10).

Однако суббота 14 мая 2005 г. в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2005 г. N 262 "О переносе выходного дня в мае 2005 г." является рабочим днем.

По нашему мнению, данное положение обязательно для всех сотрудников, работающих по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными в субботу и воскресенье, независимо от времени нахождения их в ежегодном отпуске до и после 14 мая.

Таким образом, 10 мая включается в продолжительность отпуска работника, и он должен приступить к работе 14 мая. Соответственно работники, которые 14 мая были в отпуске, в дальнейшем не должны отрабатывать этот день.

Н.З. Ковязина,

начальник отдела трудовых отношений и

оплаты труда Минздравсоцразвития России

1 июля 2005 г.

"Новое в бухгалтерском учете и отчетности", N 13, июль 2005 г.