Вопрос: Подросток в возрасте 16 лет принят на работу. Вправе ли работодатель не устанавливать ему сокращенную продолжительность рабочего времени? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 24, июнь 2006 г.)

Подросток в возрасте 16 лет принят на работу. Вправе ли работодатель не устанавливать ему сокращенную продолжительность рабочего времени?

Категории работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, установлены действующим законодательством. В частности, согласно ст. 92 ТК РФ для работников в возрасте от 16 до 18 лет нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 4 час. в неделю. Поэтому работодатель обязан установить подростку сокращенную продолжительность рабочего времени. Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 час. в неделю. В соответствии со ст. 94 Кодекса продолжительность ежедневной работы (смены) для работников в возрасте от 16 до 18 лет не может превышать 7 час.

Л. Степанюк,

юрист

15 июня 2006 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 24, июнь 2006 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.