Вопрос: Работник поступает на работу в организацию. Он не согласен с условиями заключенного с ним трудового договора. Существует ли типовая форма трудового договора? Куда может обжаловать работник действия работодателя? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 24, июнь 2006 г.)

Работник поступает на работу в организацию. Он не согласен с условиями заключенного с ним трудового договора. Существует ли типовая форма трудового договора? Куда может обжаловать работник действия работодателя?

Действующее законодательство не устанавливает общей типовой формы письменного трудового договора. Однако при его заключении необходимо руководствоваться ст. 57 ТК РФ. В качестве основы для разработки формы письменного трудового договора целесообразно использовать Рекомендации по заключению трудового договора в письменной форме и Примерную форму трудового договора, утвержденные постановлением Минтруда России от 14.07.93 г. N 135.

В соответствии со ст. 385 ТК РФ работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам с заявлением о признании недействительными условий, включенных в содержание трудового договора.

Л. Степанюк,

юрист

15 июня 2006 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 24, июнь 2006 г.