Вопрос: Работник работает в организации с 14 сентября 2004 года. Ему установлен оклад 5000 руб. при пятидневной рабочей неделе. С 3 мая 2005 года работник болел, а с 23 мая оформил очередной отпуск. В ходе аудиторской проверки были выявлены нарушения в расчете среднего заработка для оплаты больничного листа. Как рассчитать средний дневной заработок для оплаты больничного листа на основе следующих данных о начисленной заработной плате и о рабочем времени работника? ("Налоговый вестник", N 5, май 2006 г.)

Работник работает в организации с 14 сентября 2004 года. Ему установлен оклад 5000 руб. при пятидневной рабочей неделе.

С 3 мая 2005 года работник болел, а с 23 мая оформил очередной отпуск.

В ходе аудиторской проверки были выявлены нарушения в расчете среднего заработка для оплаты больничного листа.

Как рассчитать средний дневной заработок для оплаты больничного листа на основе следующих данных о начисленной заработной плате и о рабочем времени работника?

Месяц	Количество рабочих дней по графику, дн.	Количество фактически отработанных дней		Заработная плата руб.	Квартальная пре- мия руб.	Вознаграждение за 2004 год руб.
		всего	по графику
Сентябрь	22	13	13	2954	492
Октябрь	21	21	21	5000
Ноябрь	21	23*(1)	21	5476
Декабрь	22	22	22	5000	2500	35 000
Январь	15	15	15	5000
Февраль	19	11	11
Март	22	-	-	1473
Апрель	21	23*(1)	21	5476
Итого	163	128	124	32 853	4465	35 000
*(1) по 2 дня - работа в выходные дни; в феврале - 8 дней - командировка; март - отпуск без сохра- нения содержания.

В соответствии с п. 1 и 2 ст. 2 Федерального закона от 22.12.2005 N 180-ФЗ "Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2006 году" исчисление средней заработной платы для исчисления пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам осуществляется в порядке, установленном Правительством РФ в соответствии со ст. 139 ТК РФ с учетом условий, определенных нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании.

При этом пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из средней заработной платы застрахованного лица, выплачиваемой ему работодателем, производящим выплату вышеуказанных пособий, за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.

В данном случае работник не проработал в организации 12 календарных месяцев перед месяцем наступления временной нетрудоспособности, поэтому расчетным периодом для него будет период с 14 сентября 2004 года по 30 апреля 2005 года.

Данный расчетный период отработан не полностью, поэтому начисленные квартальные премии, а также годовая премия должны включаться в расчет среднего заработка для оплаты больничного листа пропорционально отработанному времени.

Средний дневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления заработной платы расчетного периода на количество фактически отработанных дней в этом периоде, то есть с учетом работы в выходные дни.

При расчетном периоде - 12 календарных месяцев в расчет среднего заработка можно включить