Вопрос: Как поступить с работниками, имеющими инвалидность II группы? Обязана ли администрация уволить работника, если в справке медико-социальной экспертизы имеется запись следующего содержания "не способен к трудовой деятельности на год" или "на бессрочный период"? ("Советник бухгалтера социальной сферы", N 5, май 2006 г.)

Как поступить с работниками, имеющими инвалидность II группы? Обязана ли администрация уволить работника, если в справке медико-социальной экспертизы имеется запись следующего содержания "не способен к трудовой деятельности на год" или "на бессрочный период"?

В случае если работник, являющийся инвалидом, согласно заключению медико-социальной экспертной комиссии признан нетрудоспособным, трудовой договор с ним должен быть расторгнут.

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья означает стойкое снижение трудоспособности, препятствующее надлежащему исполнению обязанностей, если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для членов трудового коллектива либо обслуживаемых им граждан. Работодатели не вправе сами судить о состоянии здоровья работника. Эти вопросы решает медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК), которая может при определенных обстоятельствах установить инвалидность работника (при этом указывается также, может ли этот работник продолжать выполнять данную работу или более легкую работу или он становится нетрудоспособным). Заключение МСЭК об условиях труда инвалида (а равно о его нетрудоспособности) обязательно для работодателя. В зависимости от характера заключения МСЭК администрация должна либо перевести работника на более легкую работу, либо создать специальные условия труда для него, либо уволить работника согласно пп. "а" п. 3 ст. 81 ТК РФ.

Подпункт "а" п. 3 ст. 81 ТК РФ предусматривает прекращение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, согласно медицинскому заключению, увольнение осуществляется по пп. "а" п. 3 ст. 81 ТК РФ, если невозможно перевести такого работника с его согласия на другую работу.

В п. 5 ст. 83 ТК РФ содержится такое основание для прекращения трудового договора, как признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. В указанном случае работодатель обязан издать приказ о прекращении трудового договора. Прекращение трудового договора непосредственно по п. 5 ст. 83 ТК РФ возможно лишь в случае признания работника полностью нетрудоспособным.

В.Д. Соколова,

консультант Управления экономики и финансов

Федерального агентства по образованию,

консультант-эксперт ИД "Советник бухгалтера"

1 мая 2006 г.

"Советник бухгалтера социальной сферы", N 5, май 2006 г.