Вопрос: Каковы порядок и условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого лицам, работающим по совместительству? ("Советник бухгалтера социальной сферы", N 5, май 2006 г.)

Каковы порядок и условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого лицам, работающим по совместительству?

Статья 286 ТК РФ определяет, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском на основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска на основном месте работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Действующее законодательство (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, абз. 5 ст. 21, статьи 114-128 ТК РФ) не исключает совместителей из числа работников, имеющих право на ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы.

Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях (ч. 2 ст. 321 ТК РФ).

Продолжительность и общий порядок предоставления, суммирования и перенесения ежегодных оплачиваемых отпусков на другое время распространяется и на совместителей (в частности, за первый рабочий год работающему по совместительству ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен авансом, но полностью, если он не отработал полный рабочий год (ст. 122 ТК РФ).

Совместитель имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска на совмещаемой работе одновременно с отпуском на основной работе, а работодатель обязан предоставить такой отп