Вопрос: В каких случаях предоставляемый работнику отпуск может быть заменен выплатой денежной компенсации? ("Консультант бухгалтера", N 5, май 2006 г.)

В каких случаях предоставляемый работнику отпуск может быть заменен выплатой денежной компенсации?

В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск может осуществляться работодателем по двум основаниям.

Согласно первому из них (статья 126 ТК РФ) выплатой денежной компенсации может быть заменена часть отпуска, превышающая 28 календарных дней. При этом по данному основанию не допускается замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

По второму основанию (статья 127 ТК РФ) выплата компенсации производится при увольнении работника. в этом случае оплате подлежат все неиспользованные отпуска (или их части), то есть и отпуска за предыдущие годы.

При этом следует учитывать, что согласно той же статье 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные им отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В этом случае днем увольнения должен считаться последний день отпуска.

Основанием для выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск является приказ об увольнении работника, в котором и отражаются суммы подлежащей к выплате компенсации.

И.В. Гейц

1 мая 2006 г.

"Консультант бухгалтера", N 5, май 2006 г.