Вопрос: Вправе ли работник получить у работодателя оплату за неиспользованный за прошлый год отпуск в полном размере, а не только за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней? ("Консультант бухгалтера", N 5, май 2006 г.)

Вправе ли работник получить у работодателя оплату за неиспользованный за прошлый год отпуск в полном размере, а не только за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней?

Исходя из разъяснений, приведенных в письме Минтруда России от 25 апреля 2002 г. N 966-10, по согласованию между работником и работодателем право работающих лиц на отпуска за прошлый год может быть реализовано по следующим схемам:

1) не менее 28 календарных дней отпуска предоставляются "в натуре", а за любую часть отпуска свыше 28 дней может быть выплачена денежная компенсация;

2) отпуск за прошлый год может быть присоединен к отпуску за текущий год, и соответственно он полностью может быть заменен на выплату денежной компенсации.

Следует учесть, что по общему правилу отпуск за прошлый год может быть предоставлен в следующем году наряду с отпуском за текущий год.

И.В. Гейц

1 мая 2006 г.

"Консультант бухгалтера", N 5, май 2006 г.