Вопрос: Необходимо ли указанную в нормативных актах продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков в рабочих днях переводить в календарные дни? ("Консультант бухгалтера", N 5, май 2006 г.)

Необходимо ли указанную в нормативных актах продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков в рабочих днях переводить в календарные дни?

К сожалению, до настоящего времени целый ряд нормативных правовых актов содержат положения о предоставлении ежегодных и (или) дополнительных оплачиваемых отпусков именно в рабочих, а не в календарных днях. Это, в частности, касается дополнительных отпусков, предоставляемых работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которые предоставляются в настоящее время в соответствии со Списком производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утвержден постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 года N 298/П-22, с учетом последующих изменений и дополнений) и рядом иных нормативных правовых актов.

Однако согласно статье 120 ТК РФ общая продолжительность ежегодного отпуска должна быть выражена в календарных днях, исходя из чего возникает необходимость перевода отпусков, выраженных в рабочих днях, в календарные дни.

Такой пересчет должен производиться в следующем порядке (пояснение в письме Минтруда России от 1 февраля 2002 г. N 625-ВВ) - по действующему календарю следует отсчитать продолжительность основного оплачиваемого отпуска, затем - предусмотренных дополнительных отпусков. При этом для отпусков, продолжительность которых выражена в календарных днях, отсчитываются календарные дни за исключением нерабочих праздничных дней, а для отпусков, продолжительность которых выражена в рабочих днях, - отсчитываются календарные дни за исключением воскресений и нерабочих праздничных дней. Таким образом, устанавливаются границы ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящего из основного и дополнительных отпусков. После этого в рамках определенных границ устанавливается количество приходящихся на это время календарных дней, исключая нерабочие праздничные дни. Это и есть общая продолжительность отпуска в календарных днях, за которые должен быть рассчитан средний заработок.

Пример

Предположим, что очередной ежегодный отпуск работника состоит из основного отпуска продолжительностью 28 календарных дней и дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда продолжительностью 6 рабочих дней.

Начало отпуска приходится на 19 июня 2006 г. Продолжительность отпуска определяется в следующем порядке: основной отпуск в 28 календарных дней - с 19 июня по 16 июля 2006 г. включительно;

дополнительный отпуск в 6 рабочих дней по графику шестидневной рабочей недели, то есть исключая воскресения и праздничные дни - с 17 июля по 22 июля 2006 г.

Границы отпуска - с 19 июня по 22 июля 2006 г. включительно, и на этот период приходится 34 календарных дня, которые и подлежат оплате в размере среднего заработка.

И только в одном случае продолжительность отпусков может быть выражена в рабочих днях - при их предоставлении временным работникам. в соответствии со статьей 291 ТК РФ отпуск в этом случае предоставляется из расчета двух рабочих дней за месяц работы. Соответственно и расчет среднего заработка должен производиться как для отпуска, продолжительность которого выражена в рабочих днях.

И.В. Гейц

1 мая 2006 г.

"Консультант бухгалтера", N 5, май 2006 г.