Вопрос: На каких условиях работник может быть отозван из отпуска? ("Консультант бухгалтера", N 5, май 2006 г.)

На каких условиях работник может быть отозван из отпуска?

В статье 125 ТК РФ закреплена норма о том, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Как следствие тому, если работник отказывается от предложения работодателя или уполномоченного им лица досрочно выйти из предоставленного отпуска, это не должно трактоваться как нарушение трудовой дисциплины (невыполнение указаний работодателя, должностных обязанностей или т.п.), на что указано в пункте 37 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

В случае, если работник сам не возражает выйти на работу досрочно, администрации организации следует внести изменения в график отпусков, предусмотрев использование работником оставшейся части отпуска в согласованные с ним сроки. При этом неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Дальнейшее перенесение неиспользованной части отпуска не допускается, так как в силу требований статьи 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Согласие работника на отзыв из отпуска рекомендуется оформлять документально, например, доводя приказ (распоряжение) о досрочном прекращении отпуска (отзыве) под личную роспись работника. В последующем это может исключить любые возможные претензии и использование данного факта в корыстных целях работника.

Согласование сроков предоставления неиспользованной части оплачиваемого отпуска осуществляется одновременно с подписанием приказа об отзыве работника из отпуска. Предполагаемая дата использования отпуска отражается в графах 8 и 9 типовой формы N Т-7 "График отпусков", утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Во всех случаях, даже с согласия работника, не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

И.В. Гейц

1 мая 2006 г.

"Консультант бухгалтера", N 5, май 2006 г.