Обязан ли работодатель оплачивать дополнительный отпуск работнику, имеющему квалификацию "бакалавр", для прохождения промежуточной аттестации в вузе при получении впервые высшего образования квалификации "дипломированный специалист"?
В соответствии со ст. 177 ТК РФ, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Согласно п. 3 ст. 7 Федерального закона "О высшем и послевузовском образовании", при завершении высшего профессионального образования различных ступеней выдаются документы о высшем образовании: диплом бакалавра, диплом специалиста с высшим профессиональным образованием, диплом магистра.
При получении документа государственного образца о высшем профессиональном образовании определенной ступени можно в соответствии с полученным направлением подготовки (специальностью) продолжить обучение по образовательной программе высшего профессионального образования следующей ступени.
Получение впервые образования по образовательным программам высшего профессионального образования различных ступеней не рассматривается как получение второго высшего профессионального образования.
Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику, имеющему высшее образование (квалификация "бакалавр"), совмещающему работу с успешным обучением в образовательном учреждении высшего профессионального образования по квалификации "дипломированный специалист" впервые, учебный отпуск.
Обязанность работодателя предоставлять гарантии и компенсации работникам в случаях, когда образование соответствующего уровня получается не впервые, возникает тогда, когда это предусмотрено коллективным договором или соглашением между работодателем и работником.
Н. Ковязина,
Роструд
1 мая 2006 г.
"Кадровик", N 5, май 2006 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Журнал "Кадровик"
Журнал из 5 тетрадей: "Кадровик. Кадровое делопроизводство", "Кадровик. Кадровый менеджмент", "Кадровик. Официальные документы и нормативные акты для кадровика", "Кадровик. Рекрутинг для кадровика", "Кадровик. Трудовое право для кадровика".
Зарегистрирован Министерством Российской Федерации по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций. Свидетельство о регистрации ПИ N 77 14211 от 22 декабря 2002 г.
Входит в перечень изданий ВАК.
Адрес: 125040, Москва, а/я 1 ИД "Панорама"
Тел.: (495) 250 76 87, (495) 250 75 24
www.kadrovik.panor.ru
Индексы на подписку:
- по каталогу агентства "Роспечать" - 80757;
- по каталогу "Почта России" - 99656.
ISSN 2074-0107