Вопрос: Работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск работнику, мотивирую это тем, что работник обучается в вузе не по профилю работы? ("Кадровик", N 5, май 2006 г.)

Работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск работнику, мотивирую это тем, что работник обучается в вузе не по профилю работы?

В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Согласно ст. 177 ТК РФ, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Таким образом, при соблюдении указанных требований работодатель обязан предоставлять работникам, поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения дополнительные учебные отпуска с сохранением среднего заработка.

Поэтому работодатель не имеет оснований не оплачивать учебный отпуск по причине обучения работника в образовательном учреждении высшего профессионального образования не по профилю работы.

Н. Ковязина,

Роструд

1 мая 2006 г.

"Кадровик", N 5, май 2006 г.