Вопрос: Сотрудник уволился переводом в другую фирму. Через несколько дней он просит отпуск в новой фирме. Как правильно ему поставить период отпуска в приказе: это будет период, начавшийся еще в старой фирме, или надо указывать новый период? Положен ли ему вообще отпуск в новой фирме сразу после приема на работу? ("Кадровик", N 5, май 2006 г.)

Сотрудник уволился переводом в другую фирму. Через несколько дней он просит отпуск в новой фирме. Как правильно ему поставить период отпуска в приказе: это будет период, начавшийся еще в старой фирме, или надо указывать новый период? Положен ли ему вообще отпуск в новой фирме сразу после приема на работу?

В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника только по истечении шести месяцев его непрерывной работа в данной организации. Таким образом, с даты вступления в силу ТК РФ (01 февраля 2002 г.), новый работодатель не обязан учитывать для предоставления отпуска тот период работы, который имел место до перевода работника в данную организацию.

Предоставление отпуска до истечения шести месяцев возможно только с согласия работодателя, если работник не относится к категории льготников, указанных в части 2 статьи 122 ТК.

Если все-таки работодатель согласен предоставить работнику отпуск, то это называется "предоставление отпуска авансом". В графе "за период работы" приказа о предоставлении отпуска работника (унифицированная форма N Т-6) указывается тот рабочий год по новому месту работы, за который предоставляется отпуск авансом.

Л. Французова,

специалист по трудовому праву

ООО "Кадровый холдинг "Бета Пресс"

1 мая 2006 г.

"Кадровик", N 5, май 2006 г.