Вопрос: В компании с момента ее создания (2000 г.) бухгалтерией документально не проводились отпуска. Сотрудники фактически уходили в отпуск, получали компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, но в отчетах бухгалтерии числились как не имевшие отпусков. Сейчас вопрос об оформлении отпусков стал актуальным. На 2006 год утвержден график, где учли отпуска лиц, поступивших на работу в 2005 г. Но как быть с сотрудниками, принятыми в 2000-2004 гг.? ("Кадровик", N 5, май 2006 г.)

В компании с момента ее создания (2000 г.) бухгалтерией документально не проводились отпуска. Сотрудники фактически уходили в отпуск, получали компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, но в отчетах бухгалтерии числились как не имевшие отпусков. Сейчас вопрос об оформлении отпусков стал актуальным. На 2006 год утвержден график, где учли отпуска лиц, поступивших на работу в 2005 г. Но как быть с сотрудниками, принятыми в 2000-2004 гг.?

Ситуация, когда по документам работники несколько лет не были в отпуске, плохо согласуется со статьей 124 ТК РФ. У проверяющих возникает подозрение, что работников в этой организации вообще не отпускают отдыхать. Поэтому надо всерьез заняться работой по документальному оформлению отпусков сотрудникам. При этом провести отпуска за 2000-2005 гг. вам вряд ли удастся: бухгалтерия за этот период задним числом ничего проводить не будет.

Узаконить надо отпуска тем сотрудникам, которые еще работают. Если я правильно поняла, то работники, которые уволились, получили компенсацию, поэтому вопрос об их отпусках тем самым закрылся.

Чтобы оформить отпуска работников за предыдущие годы, придется, по-видимому, изменять график отпусков за 2006 г. и включать туда те отпуска, которые не были оформлены ранее. И уже в установленные графиком сроки издать приказ об отпуске, провести по бухгалтерии отпускные, заполнить личную карточку ф. N Т-2. Если работник