Вопрос: В штатном расписании нашей организации по должности "засольщик" предусмотрено четыре штатных единицы. Оклад по данной должности - 8000 руб. Возникла необходимость установления для одной штатной единице оклада равного 9000 руб. Нужно ли обосновывать такое выделение этой штатной единицы? Как в приказе сформулировать такую разницу? ("Кадровик", N 5, май 2006 г.)

В штатном расписании нашей организации по должности "засольщик" предусмотрено четыре штатных единицы. Оклад по данной должности - 8000 руб. Возникла необходимость установления для одной штатной единице оклада равного 9000 руб. Нужно ли обосновывать такое выделение этой штатной единицы? Как в приказе сформулировать такую разницу?

Есть два варианта решения проблемы:

1. Установить вилку окладов по должности "засольщик": 8000-9000 рублей и определять конкретный размер зарплаты работника в зависимости от квалификации, опыта работы и т.д. В этом случае нельзя уже в трудовом договоре, приказе о приеме на работу и иных документах писать "согласно штатному расписанию", а надо конкретно указывать сумму.

2. Установить некие категории (разряды и т.п.) работников по данной должности, например, "засольщик 1 категории" (зарплата 9000 рублей), "засольщик 2 категории" (зарплата 8500 рублей) и т.д. Для объективности установления категорий целесообразно провести аттестацию, по итогам которой и присвоить работникам определенные категории с конкретным размером заработной платы.

Л. Французова,

специалист по трудовому праву

ООО "Кадровый холдинг "Бета Пресс"

1 мая 2006 г.

"Кадровик", N 5, май 2006 г.