Вопрос: Каким образом можно уволить человека в следующей ситуации: была проведена ревизия в магазине и обнаружилась недостача. Можно ли уволить продавца по результатам этой ревизии? Какую статью Трудового кодекса следует применить? ("Кадровик", N 5, май 2006 г.)

Каким образом можно уволить человека в следующей ситуации: была проведена ревизия в магазине и обнаружилась недостача. Можно ли уволить продавца по результатам этой ревизии? Какую статью Трудового кодекса следует применить?

Самый оптимальный вариант увольнения: пункт 7 статьи 81 ТК РФ "совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя". Эта статья увольнения применяется как раз в отношении материально ответственных лиц (продавец относится к числу материально ответственных лиц).

Как я понимаю, факты таковы, что утрата доверия имеет место, и организация располагает документами, подтверждающими недостачу (служебные, докладные записки, документы бухучета, акты инвентаризации и т.п.). При этом обязательно должна быть установлена виновность работника. Обратите внимание: доказывать отсутствие вины должен сам работник, т.е. применительно к материально ответственным лицам устанавливается "презумпция виновности" (лицо считается виновным, пока не будет доказано обратное). Именно эти материалы и можно положить в основу увольнения за "утрату доверия". После проведения служебного расследования издается приказ об увольнении.

Параллельно можно готовить документы для подачи в суд о привлечении работника к материальной ответственности и возмещении ущерба, причиненного работодателю. Работодатель может подать на работника в суд в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Увольнение работника не препятствует судебному разбирательству.

Л. Французова,

специалист по трудовому праву

ООО "Кадровый холдинг "Бета Пресс"

1 мая 2006 г.

"Кадровик", N 5, май 2006 г.