Вопрос: Какую запись (формулировку) надо вносить в трудовую книжку работника, который уволен вследствие неудовлетворительного результата испытания. Может ли быть обусловлено испытание при приеме на работу по совместительству? ("Кадровик", N 5, май 2006 г.)

Какую запись (формулировку) надо вносить в трудовую книжку работника, который уволен вследствие неудовлетворительного результата испытания. Может ли быть обусловлено испытание при приеме на работу по совместительству?

Испытательный срок для лиц, поступающих на работу в качестве совместителей, может устанавливаться на общих основаниях (см. статью 70 ТК РФ).

Четкой формулировки основания увольнения при неудовлетворительном результате испытательного срока ТК РФ среди перечисленных в статье 77 не содержит. Думаю, что можно воспользоваться той формулировкой, которая дана в статье 71 ТК, и в трудовой книжке указать: "Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации".

Л. Французова,

специалист по трудовому праву

ООО "Кадровый холдинг "Бета Пресс"

1 мая 2006 г.

"Кадровик", N 5, май 2006 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.