Вопрос: Руководством было принято решение и, более того, указано в "Положении об оплате труда" условие, что при приеме на работу с работником заключается срочный трудовой договор на один год. А согласно статье 58 ТК, заключение трудового договора на определенный срок в отсутствие достаточных на то оснований, запрещено трудовым законодательством. И, насколько я понимаю, если трудовой договор заключен на определенный срок, то надо указывать причину его заключения. Можно ли в качестве причины ссылаться на наше "Положение"? ("Кадровик", N 5, май 2006 г.)

Руководством было принято решение и, более того, указано в "Положении об оплате труда" условие, что при приеме на работу с работником заключается срочный трудовой договор на один год. А согласно статье 58 ТК, заключение трудового договора на определенный срок в отсутствие достаточных на то оснований, запрещено трудовым законодательством. И, насколько я понимаю, если трудовой договор заключен на определенный срок, то надо указывать причину его заключения. Можно ли в качестве причины ссылаться на наше "Положение"?

Действительно, статья 58 ТК РФ запрещает заключать срочные трудовые договоры без достаточных к тому оснований. Обстоятельства, при которых срочные трудовые договоры будут носить законный характер, перечислены в статье 59 ТК. Указанный перечень не носит "закрытый" характер, однако, иные основания заключения срочных трудовых договоров могут быть указаны только в федеральных законах. Таким образом, ссылаться на "Положение об оплате труда" при заключении срочного трудового договора неправомерно.

"Положение" имеет статус локального нормативного акта. При принятии работодателем локальных нормативных актов он должен руководствоваться статьей 8 ТК РФ. Внутренние документы организации не должны противоречить законодательству РФ. Локальные н