Вопрос: После изучения постановления "О порядке и условии совмещение профессий (должностей)", я не до конца поняла, как в настоящее время устанавливается доплата за совмещение? Действуют ли сейчас те ограничения, о которых говорится в этом нормативном документе? ("Кадровик", N 5, май 2006 г.)

После изучения постановления "О порядке и условии совмещение профессий (должностей)", я не до конца поняла, как в настоящее время устанавливается доплата за совмещение? Действуют ли сейчас те ограничения, о которых говорится в этом нормативном документе?

Обращаю ваше внимание, что в соответствии со статьей 423 ТК РФ, постановление Совета Министров СССР от 04.12.1981 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)" применяется в части, не противоречащей ТК РФ. А указанное постановление, действительно, в нескольких местах противоречит ТК. В частности, противоречия касаются порядка оплаты совмещения профессий (должностей).

В связи с этим, при решении вопроса о порядке оплаты совмещения профессий (должностей) в настоящее время надо руководствоваться статьей 151 ТК. Относительно размера доплат здесь говорится: "Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора". Теоретически возможна ситуация, что работник помимо своего основного оклада получает полную заработную плату по совмещаемой должности.

Л. Французова,

специалист по трудовому праву

ООО "Кадровый холдинг "Бета Пресс"

1 мая 2006 г.

"Кадровик", N 5, май 2006 г.